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首創六大醫院員工聯合健走pk共同推動永續健康職場

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記者廖銘瑞  吳文隆  何文勝/高雄報導
高雄市立大同醫院運用緯創醫學科技「Health365」照顧員工健康,今年更首度串聯北、中、南醫院,舉辦跨院際健走挑戰賽,推動企業員工照護數位轉型,打造台灣ESG健康幸福企業聯盟。
高雄市立大同醫院榮獲2023年TCSA台灣企業永續獎-職場福祉領袖獎,由傅尹志院長(右)代表領獎。
31起至531,大同醫院力邀衛生福利部臺北醫院、基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院高雄醫學大學附設中和紀念醫院、高雄市立小港醫院、高雄市立旗津醫院等,共同舉辦全醫院跨院際行走步數挑戰賽。
大同醫院導入Health365 APP工具,由傅尹志院長(右)與郭耀仁副院長(左)帶頭,鼓勵院內員工多參與活動,提升健康識能。
透過導入Health365 APP工具,採用集點數方式激勵員工正向行為,通過員工平均累積步數進行6大競賽,讓各家醫院員工更積極參與健康促進活動更讓不同院際之間的合作和交流更加緊密
除了步數競賽活動之外,大同醫院亦定期透過「Health365 APP」提供健康衛教與健康餐盤建議,幫助員工專注自身健康狀態。
大同醫院與緯創醫學科技合作開發的員工健康管理「Health365 APP」,採用集點數方式激勵員工健走,幫助員工專注自身健康狀態
 
111年起,大同醫院承接衛生福利部國民健康署運動科技應用與產業發展-推動國民健康場域應用後續營運計畫」,結合職場數位健康促進的理念,致力於社區健康營造深耕民眾健康管理
與緯創醫學科技合作開發的員工健康管理Health365 APP」,長期應用在大同醫院內員工與旗下六家C據點銀髮長者,以此落實ESG企業永續經營目標,建立健康職場典範。
並於111-112年間獲得國健署醫院精進健康促進品質選拔方案標竿獎、健康職場健康周全獎、SNQ國家品質標章等7項指標性的健康促進獎項,展現計畫實施至今的卓越成果。
大同醫院傅尹志院長表示,醫院長期致力推動企業ESG以實際行動落實永續經營理念,2023年更榮獲TCSA台灣企業永續獎永續報告銀獎以及永續單項績效職場福祉領袖獎。醫院除重視員工健康推動員工照護數位轉型,更極力將環保觀念融入企業文化透過企業與員工共同努力,讓每個人都能為促進環境友善盡一份心力
 

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